Bilans de Compétences à MEAUX

Le bilan de compétences est une opportunité à l’initiative des salariés du droit privé, comme public et demandeur d’emploi ou particulier qui souhaitent faire le point sur leurs aptitudes professionnelles :

• Soit en vue d’une reconversion professionnelle
• Soit pour anticiper un changement de poste
• Soit pour créer ou reprendre une entreprise

 Ce projet professionnel permet de prendre des décisions éclairées concernant l’orientation de sa carrière sur la base d’une meilleure connaissance de soi (identification de sa personnalité, de ses valeurs, et centres d’intérêt), et de prendre conscience de ses compétences acquises. Il permet d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, en parallèle, de développer son employabilité et de sécuriser son parcours professionnel.

La durée du bilan de compétences est de 24 heures, répartie en 12 séances individuelles maximum, de 1 h à 2 h hebdomadaires. Le rythme et le calendrier sont à définir conjointement.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Plusieurs textes régissent la réglementation du bilan de compétences, contenu notamment dans le code du travail. Le déroulement suit donc les 3 phases réglementaires.

1. Phase Préliminaire 

• Définition et analyse de la nature des besoins
• Information des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre
• Détermination du format le plus adapté
• Mise en place conjointement d’un calendrier de rendez-vous

2. Phase d’investigation 

• Investigation du parcours professionnel et personnel
• Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnel
• Identification des compétences et aptitudes professionnels et personnelles
• Passation des tests via une plateforme spécialisée
• Inventaire de personnalité, fonctionnement intellectuel et cognitif, inventaire des intérêts professionnels
• Entretien de restitution des tests
• Investigation métiers
• Séance de coaching projectif issue des outils de la PNL (programmation neurolinguistique)
• Exploration des compétences et des valeurs professionnels
• Identification éventuelle des besoins de formation
• Préparation d’un plan d’action de la mise en œuvre du projet professionnel

3.  Phase de conclusion

Lecture du document de synthèse, qui s’appuie sur les documents de travail (tests, fiches, tableaux et supports). Tous les résultats des outils et indicateurs, sont interprétés en toute confidentialité. Le projet professionnel est détaillé dans son intégralité : les modalités d’obtention du diplôme, par une VAE ou une entrée en formation, son financement, le lieu, la durée, le prix et toutes les informations nécessaires à la réalisation du projet professionnel.

Votre accompagnement est individualisé et confidentiel.

Quand faire un bilan de compétences?

Si vous êtes en train de lire ces lignes, c’est que le moment est venu pour vous.

Posez-vous un certain nombre de questions :

• Est-ce que vous ressentez de l'ennui, un manque de stimulation ?
• Avez-vous le sentiment d'être sous-exploité au niveau de votre potentiel ?
• Trouvez-vous qu'il y a une absence de sens dans ce que vous faites ?
• Est-ce que l'ambiance est détestable au travail ?
• Avez-vous le sentiment d'avoir fait le tour du poste ?
• Ressentez-vous le besoin de nouveauté ?

Si vous répondez oui à une de ces situations, il est peut-être temps de vous reprendre en main et de vous laisser une chance de devenir ce que vous aimeriez être.

L’employé justifiant de 5 années d’activité salariée dont 12 mois au sein de son entreprise, peut demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à son employeur, pour réaliser son bilan de compétences. Pour autant, si vous ne souhaitez pas en informer votre employeur, c’est VOTRE DROIT, et le bilan se réalisera en dehors de votre temps de travail.

Méthodes et moyens pédagogiques

1. Méthodes

• Alternance d’entretiens et d’exercices exploités avec le bénéficiaire (15 heures)
• Enquête métiers et recherche sur sites internet d’emploi ou de formation
• Utilisation de tests psychométriques, les tests constituent un temps maximum de 3 heures sur les 24 heures de bilan
• Rédaction de la synthèse du bilan de compétences
• Séance de coaching projectif
• Travail du bénéficiaire entre les séances de bilan (6 heures)

2. Moyens pédagogiques

• Tests spécialisés : test d’orientation, test de personnalité, test de centres d’intérêt, test de motivation, test d’intelligence émotionnel, test de communication, test de profil vente, test de créateur d’entreprise, test de management
• Exercices projet
• Questionnaires
• Enquêtes métiers
• Portefeuille de compétences
• Mise à disposition de sites internet à utiliser
• Formulaires d'évaluation de la formation
• Entretien de suivi 3 mois après la fin du bilan

Le bénéficiaire sera accompagné par une Consultante, spécialisée en gestion des ressources humaines. Le bilan aura lieu à la convenance du bénéficiaire en visio, au téléphone, ou en présentiel au sein de nos  nouveaux bureaux à Meaux. 

Financez en totalité votre Bilan de Compétences avec votre CPF, Pôle Emploi, OPCO et même votre entreprise.

Reste à charge 0 €

L'auto-financement est également possible. N'hésitez pas à vous renseigner au 06 58 98 88 81 ou bilans.mesdroitsetconseils.com.